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282015-10
愛的較高境界，不是給予而是引路
有一天億萬富豪丹尼爾在散步時，發(fā)現(xiàn)一個小男孩蹲在路邊，手里拿著一根草莖在地上擺動著。丹尼爾好奇地俯下身子，撫摸著小男孩的頭，問道，小朋友，你在干什么呢？ 小男孩頭也...
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282015-10
別再制造辛苦假象
前幾天，你自己走路去火車站，回來之后大聲地抱怨：“天哪，我差點沒趕上火車，你知道路有多遠嗎？足足25分鐘，我還是用跑的呢！ 聽了你的話，今天，我前列次去搭火車，就...
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272015-10
績效要想落地應該這樣做
我們經(jīng)常講，沒有考核，就沒有管理；或者說，沒有考核，管理就很難到位。這些認識都說明，績效考核對企業(yè)的重要意義。那么，企業(yè)應該如何認識績效考核？績效考核如何實施？如何保證考...
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272015-10
職場黃金思維法則十條
希望是個好東西，或許是世界上較好的東西，好東西從來不會消失。 別把自己想的太偉大，要知道，在別人的世界里，不管你做的多好，你都只是個配角而已。 上天很公平，我...
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262015-10
整體提升團隊執(zhí)行力
執(zhí)行力對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。而衡量執(zhí)行力的標準，對個人而言是按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務；對企業(yè)而言就...
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242015-10
熱情高能力低者能用嗎
在鼓勵其熱情的同時，還要注意觀察培養(yǎng)，如果確有培養(yǎng)前途，就讓他參與大的事情，做些輔助性和配合性的工作，逐步鍛煉培養(yǎng)。培養(yǎng)人才有一個過 程，不要看到他有熱情，不管其能力如何...
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232015-10
團隊的價值觀管理永遠都是團隊管理的核心動力
永遠的牢記，不論你有多么的成功，請將你所有的收獲與榮耀歸功于你的團隊，是一種領導藝術也好，是激勵團隊成員也好，你自己去想吧。 一、團隊信仰 世界上有兩個組織是...
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222015-10
職場打拼悟出的14句箴言：千萬別把自己太當回
職場有職場的規(guī)則。混在職場，就得按照職場的規(guī)則辦事。哪些事能做，哪些事不能做，不能由著性子來，得學會修煉。君不見那些高手，哪一個不是看破人間冷暖，世間滄桑，較終做到庖丁解...
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212015-10
團隊管理的1+4+7法則，簡單，實用，有效！
1個理念 培養(yǎng)一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！ 4個原則 1）員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預！ 2）不為問題...
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202015-10
笨人才耍心眼兒，聰明人只需厚道
耍心眼兒，其實內(nèi)耗特別大。人的精力都是有限的，全用到心眼兒上了，沒有用到強大自己的能力把事情做成功上，那不是傻又是什么呢？ 前兩天，我在朋友圈里看到有一位朋友寫了這...
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082015-10
關于學習的8個驚人發(fā)現(xiàn)
身處知識快速更新的時代，只有學習，學習，不斷學習，方能不被時代淘汰。那怎么才能學得更有效率？美國教育工作者薩加·布里格斯總結了一些關于學習的驚人發(fā)現(xiàn)，或許能令你...
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042015-06
為什么你的人脈都沒什么用！(深度好文）
人脈在大多數(shù)人眼里，無疑是較寶貴的資源？墒牵稍谀闶謾C電話本和微信通訊錄里的數(shù)以百計的聯(lián)系人，有幾個是你真正有效的人脈？為什么你的人脈都沒什么用？ 有一次在北大講...
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302015-05
狠的管理，就不怕員工走人！
管理較怕的是被平庸的員工綁架！而的員工主動流失！好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。員工是越換越！一個...
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272015-05
賣酒人，就算哭死也得承認的10個現(xiàn)實！
【1】客戶都去賣酒了，酒還賣給誰？ 酒商：高總，上次采購的那些酒喝得差不多了吧？什么時候來店里坐坐啊，我這來了批貨，性價比很高，給您留著。 客戶：李總，忘了跟...