1月31日、2月1日，朱偉在自媒體平臺正式發(fā)出人才招募令，開始大規(guī)模招兵買馬。酒說注意到，朱偉掌舵下三家企業(yè)（貴州醇、枝江酒業(yè)、貴州青酒）這次招聘不僅給到的名額非常多，而且薪酬待遇也十分吸引人，特別是貴州醇銷售總經(jīng)理職位，開出的年薪是500萬元。

　　貴州醇等企業(yè)之后，多家酒企也發(fā)布了人才招聘啟事。年味未散，一場酒業(yè)的人才大戰(zhàn)已經(jīng)打響。

　　1、貴州醇開出500萬“天價”年薪

　　在這場人才大戰(zhàn)中，朱偉掌舵下諸企業(yè)拔得頭籌。

　　從除夕到初一，朱偉在自媒體頭條除了向廣大網(wǎng)友拜年外，還不斷發(fā)布招聘計劃。1月31日，朱偉在其自媒體平臺高調(diào)為旗下三家企業(yè)招募營銷干部50名，包括省區(qū)和分公司兩個層級，涉及全國各地市場；2月1日，朱偉為貴州醇招聘銷售總經(jīng)理并開出了500萬元的“天價”年薪——這一薪資水平，超出了多家酒業(yè)上市公司總經(jīng)理的薪資水平。

　　在貴州醇等企業(yè)的招聘信息公布后，有網(wǎng)友評論，“酒企搶人這么內(nèi)卷？銷售總經(jīng)理都年薪500萬了？”事實上，朱偉狂砸真金白銀攬人之前早有預(yù)兆，因為在他看來，決定酒企成敗的關(guān)鍵因素就是“人”。

　　此前，在完成貴州青酒收購后，朱偉推出的幾項關(guān)鍵舉措都是在盤活人才資源。2021年11月17日，朱偉在自媒體平臺發(fā)布“股權(quán)商聯(lián)盟體”計劃，與全國30家酒業(yè)大商共享未來發(fā)展紅利；同年11月19日，朱偉在自媒體平臺放出青酒招聘計劃，拿出百億原始股吸引銷售精英加入。

　　2022年1月20日，朱偉在自媒體平臺曾借回應(yīng)熱心網(wǎng)友提問表達了自己的人才觀。就當(dāng)前白酒行業(yè)整合加劇，業(yè)外資本水土不服的問題，朱偉表示：“業(yè)外資本進入白酒行業(yè)，成敗的關(guān)鍵在‘人’不在‘錢’！所以，我們行業(yè)整合的核心思路是：凝聚全行業(yè)優(yōu) 秀的一批營銷骨干和經(jīng)銷商群體，大家心往一處想，勁往一處使，團結(jié)起來把白酒行業(yè)重新做一遍！”

　　有行業(yè)觀點認為，朱偉這次開出天價年薪、進行大規(guī)模招聘是在壯大營銷體系，而完善的營銷體系又是市場擴張的重要抓手，“朱偉這是在為下一步擴張布局，不排除一場收購已在路上�！�

　　2、酒業(yè)人才新戰(zhàn)事打響？

　　目前來看，貴州醇的天價年薪招聘已打響酒業(yè)人才大戰(zhàn)第1槍。

　　酒說梳理了解到，2月4日前后，包括汾酒、西鳳、舍得、四特、金徽、董酒等白酒企業(yè)都不約而同啟動招聘。參考各家開出的招聘信息，新一輪的人才大戰(zhàn)已不再是名優(yōu)酒企的獨 家舞臺，中小酒企也開始花招百出。酒企下大氣力招攬人才，不僅要銷售人員，也要管理人員。

　　有業(yè)內(nèi)人士認為，每年春節(jié)后是白酒行業(yè)人才流動的高峰期，貴州醇此時開出的天價薪酬將引發(fā)酒業(yè)搶人大戰(zhàn)升級。

　　“近兩年，中國白酒行業(yè)進入到高增長、高發(fā)展、高擴容的節(jié)點。行業(yè)的火爆也使得人才流動進入到加速的周期。在近的招聘中，很多白酒企業(yè)都展現(xiàn)出了‘求賢若渴’的一面，各家酒企發(fā)布的招聘信息甚至有內(nèi)卷的跡象，有的企業(yè)送車、送股份，還有的企業(yè)給高級員工送房款首付，相比之下，百萬年薪似乎已經(jīng)成為一種常態(tài)�！痹撊耸恐赋�，貴州醇的500萬年薪招聘打破了同等職位行業(yè)薪酬的天花板，而這樣的大手筆無疑會引起社會各方面的關(guān)注，“由此帶來一個連鎖反應(yīng)，白酒企業(yè)的人才競爭進入白熱化階段，人才招聘門檻會越來越高，這也說明人才對于未來企業(yè)發(fā)展而言已經(jīng)是一個很重要的支撐點。”

　　另有酒業(yè)人士認為，因為知名酒企對人才的吸引力遠遠強于小酒企，在新一輪的人才競爭中，小酒企有可能會敗下陣來，這也會進一步加速酒業(yè)整合�！按缶破蟛季秩瞬艖�(zhàn)略，小酒企也該在吸引人才上下功夫了。中小微酒企發(fā)展緩慢，與人才機制不到位直接相關(guān)。競爭仍在繼續(xù)，如果人才問題不解決，中小酒企的未來可能依舊艱難�！保ㄎ恼聛碓矗壕普f）

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