為深入推進湖北省產業(yè)工人隊伍建設改革，推動高素質技術技能人才培養(yǎng)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，省總工會近期發(fā)文，表彰全省100名優(yōu)異帶徒名師、200名優(yōu)異學習型職工。

　　金龍泉3名員工榜上有名，荊門工廠技術服務部自動化工程師文敏，質量部檢測中心原料檢測員謝建鳳獲省“優(yōu)異帶徒名師”，荊門工廠技術服務部維修員馮中清獲省“優(yōu)異學習型職工”。

　　榮譽是對優(yōu)異員工的肯定，

　　之所以能在人群中脫穎而出，

　　是因為他們身上都有相似之處，

　　努力向上、勇于探索......

　　現(xiàn)在讓我們一起來認識一下，

　　這些優(yōu)異的人才！

　　01

　　文敏，2009年加入金龍泉擔任自動化工程師，高級自動控制專家。他以扎實的專業(yè)技術承擔和參與進口糖化生產線升級改造、包裝3.6萬聽/小時聽線建設、精釀線規(guī)劃設計等項目，是金龍泉向信息化、智能化工業(yè)成功轉型的親歷者、建設者之一。

　　自主研發(fā)設計《微型自控設備信號調試儀》《物流人體感應報警器》等電子產品并應用于生產各環(huán)節(jié)，效果良好；獨立設計電子產品《工廠防長流水實用裝置》獲國家發(fā)明專利。

　　02

　　謝建鳳，湖北省“五一勞動獎章”獲得者，扎根檢驗一 線二十多年。她每年經手檢驗麥芽、大米、酒花及其他輔料等上千批次，漏檢率為零,錯檢率為零；每年負責檢測的百威BAPS樣品鐵含量以及檢驗圈麥芽、酒花、水樣結果均獲“優(yōu)異”評價。連續(xù)九年被評為公司年度“優(yōu)異員工”。

　　她因材施教，耐心傳授，針對教育背景及從業(yè)經歷制定培訓計劃和方案，2019年至今陸續(xù)帶徒7人。其中，吳雪菊曾代表公司參加荊門市檢驗技能競賽榮獲“三等獎”，張娜因表現(xiàn)突出晉升為檢測中心理化班長，吳雪菊、潘鑫、張玲等被公司評為一崗多技能“優(yōu)異學員”。

　　03

　　馮中清，作為扎根一 線25年的技術人員，他秉持“干一行、愛一行、精一行”的職業(yè)信念，通過自學、拜師和積極參加內訓外訓，掌握了糖化德國BRAUMAT自控系統(tǒng)和發(fā)酵BreGin自控系統(tǒng)故障處理、西門子、三菱等主流PLC等相關知識，成為公司設備維修技術權威，年為公司節(jié)約維修費用數(shù)十萬元。

　　2021年他挑戰(zhàn)全新技術領域——制冷展示柜維修，半個月掌握維修技巧，4個月帶領團隊完成380臺展示柜維修任務，僅此一項為公司節(jié)約費用近40萬元。

　　人才是第1資源，是發(fā)展的第1動力

　　金龍泉著力打造學習型企業(yè)，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，近年來，緊緊圍繞中心工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神、創(chuàng)新精神，深入推進“名師帶徒”“全員培訓”“技能比武”活動，大力推動職工立足本職崗位、努力提升技能，形成了你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍，引導職工創(chuàng)新創(chuàng)效，亮點紛呈。

　　-文末留言互動-

　　新的一年新的開端，

　　你的新年flag立好了嗎？

　　一起留言分享下吧。（來源：英博金龍泉）

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